在处理劳动争议时，提供充分且有效的证据是确保仲裁顺利进行的关键步骤。无论是劳动者还是用人单位，在面对劳动争议时都需要准备好相关证据以支持自己的主张。以下是一份详细的劳动争议仲裁证据清单，供参考。

一、劳动合同及补充协议

1. 正式劳动合同：包括双方签署的书面合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等条款。

2. 补充协议或变更协议：如果存在对原合同的补充或修改内容，需一并提交。

二、工资支付记录

3. 工资条或银行转账记录：显示每月实际发放工资的金额和日期。

4. 考勤记录：证明员工出勤情况，尤其是加班费争议时尤为重要。

三、社保与公积金缴纳记录

5. 社会保险缴费记录：如养老保险、医疗保险等的缴费明细。

6. 住房公积金缴存证明：显示公司是否按规定为员工缴纳了公积金。

四、工作证明文件

7. 入职登记表：记录员工入职时的基本信息。

8. 岗位职责说明书：明确员工的工作职责范围。

9. 离职证明：如果是因解雇引发争议，则需要提供离职证明及相关文件。

五、沟通记录

10. 电子邮件往来：涉及工作安排、绩效评估等内容的邮件。

11. 聊天记录截图：通过即时通讯工具（如微信、QQ）进行的工作交流。

六、其他辅助材料

12. 培训证书或资格认证：用于证明员工具备特定技能或资质。

13. 奖惩决定书：如有过奖励或处罚的情况，应附上相关文件。

14. 医疗诊断证明：涉及工伤或病假争议时需提供医生出具的相关证明。

七、特别注意事项

- 所有证据均需真实有效，并尽量保持原始状态；

- 若原件无法提供，复印件需加盖单位公章；

- 提交前最好整理成册，方便仲裁委员会审阅。

准备这些证据不仅有助于维护自身权益，也能提高案件处理效率。希望每位劳动者或用人单位都能妥善保存好相关资料，在遇到劳动争议时能够从容应对。