随着新年的脚步日益临近，每到这个时候，公司都会精心筹备一场盛大的年会，以此来总结过去一年的成绩，展望未来的发展方向，并增强团队凝聚力。而其中最具吸引力和互动性的环节之一，便是抽奖活动。为了确保这场活动能够顺利进行并取得预期效果，以下是一份详尽的抽奖活动策划方案。

一、活动目标

1. 提升员工参与度：通过趣味性与刺激性的抽奖方式，调动全体员工的积极性。

2. 加强企业文化建设：在轻松愉快的氛围中传播企业文化和价值观。

3. 促进内部交流：打破部门之间的隔阂，增进同事间的了解与友谊。

4. 激励员工士气：为表现优异的个人或团队提供奖励，激发工作热情。

二、活动时间与地点

- 时间：年会当天晚上（具体时间段根据实际情况安排）

- 地点：公司会议室/多功能厅等宽敞明亮的地方

三、活动准备

1. 奖品设置

奖品种类丰富多样，包括但不限于：

- 实物奖品：电子产品（如手机、平板电脑）、家用电器、健身器材等；

- 礼品卡：餐饮券、购物卡、电影票等；

- 特殊奖项：带薪假期、旅游机会等。

2. 抽奖规则制定

- 每位员工将获得一张抽奖券，上面写有编号；

- 抽奖时主持人随机抽取编号，被抽中的员工需上台领取奖品；

- 设置多个奖项等级，如一等奖、二等奖、三等奖及幸运奖等，以增加获奖几率；

- 对于特别贡献者可设立额外的专项大奖。

3. 技术支持

提前测试音响设备、投影仪等多媒体工具是否正常运作；同时准备好用于记录抽奖结果的手动表格或者电子表格软件。

四、活动现场布置

- 舞台背景设计应简洁大方，突出主题“新年新气象”；

- 桌椅摆放整齐有序，确保每位参与者都有舒适的观看体验；

- 在入口处放置签到处，并发放抽奖券给每一位到场嘉宾。

五、流程安排

1. 主持人开场致词，介绍本次活动的目的意义以及注意事项；

2. 表演节目开始，穿插小游戏环节活跃气氛；

3. 进入抽奖环节，依次揭晓各个级别的获奖名单；

4. 最后由高层领导总结发言，并对所有参与人员表示感谢。

六、后续跟进

活动结束后，及时整理好相关资料归档保存；对于未能当场领奖的情况要尽快联系当事人领取；此外还可以通过问卷调查的形式收集大家对此次活动的意见建议，以便今后改进完善。

通过以上精心策划与周密组织，“公司年会抽奖活动”不仅能让每位员工感受到节日的喜悦，更能有效推动企业文化的传承与发展。希望这份方案能为您的年会增添更多亮点！