为了保障员工的身体健康，提高工作效率，同时确保工作环境的安全与卫生，特制定以下从业人员健康管理制度。本制度适用于所有公司内部员工及相关的合作方人员。

一、健康管理目标

1. 确保每位员工了解并遵守相关的健康与安全规定。

2. 定期进行健康检查，及时发现潜在的健康问题。

3. 提供必要的健康支持和培训，帮助员工保持良好的身体状态。

4. 创造一个安全、卫生的工作环境，减少疾病传播的风险。

二、健康检查制度

1. 入职体检：所有新员工在正式上岗前需完成全面的健康检查，并提交体检报告。

2. 定期体检：公司每年组织一次全员健康检查，重点检查职业病相关项目。

3. 特殊岗位体检：对于从事高风险作业或接触有害物质的员工，应按照国家相关规定增加额外的健康检查频率。

4. 异常情况处理：如发现员工存在健康隐患，应及时通知其就医，并根据医生建议调整工作岗位或给予适当休息。

三、个人卫生管理

1. 日常清洁：所有员工必须保持个人卫生，包括勤洗手、穿戴整洁等。

2. 禁止带病工作：患有传染性疾病或其他可能影响他人的疾病的员工，应主动报告并暂停工作直至康复。

3. 环境卫生维护：各部门负责人负责监督本部门区域内的清洁工作，确保办公场所干净整洁。

四、健康教育与宣传

1. 健康知识普及：通过举办讲座、发放资料等形式向全体员工普及健康知识。

2. 应急响应培训：针对突发公共卫生事件（如流感爆发），开展相应的预防措施培训。

3. 心理健康关注：鼓励员工表达情绪问题，并提供心理咨询资源。

五、监督与执行

1. 公司设立专门的健康管理部门，负责落实各项健康管理制度。

2. 对违反本制度的行为予以批评教育；情节严重者将依据公司规章制度进行处罚。

3. 定期收集反馈意见，不断优化和完善健康管理制度。

以上即为本公司从业人员健康管理制度范本，请各位同事认真阅读并严格执行。我们相信，只有每一位员工都重视自身健康，才能共同营造出一个和谐美好的工作氛围！

希望这份制度能够有效促进企业的健康发展，同时也让每位员工都能感受到来自公司的关怀和支持。