在企业日常运营中，公司通告是一种重要的沟通工具，用于传达重要信息、政策调整或活动安排等事项。一份规范且清晰的通告不仅能够提升工作效率，还能增强员工对企业的认同感。本文将详细介绍公司通告的基本格式，并提供一份实用的范文供参考。

一、公司通告的基本格式

1. 标题

标题应简洁明了，直接点明主题。例如：“关于加强办公环境管理的通知”、“关于调整工作时间的通知”等。

2. 正文开头

正文开头部分通常包括发布单位名称（如公司全称）以及通告的具体日期。例如：“XX有限公司 2023年10月15日”。

3. 通告内容

这是通告的核心部分，需详细说明需要传达的信息。建议采用条理分明的方式表达，避免冗长复杂的句子。可以分段落描述，每一段集中阐述一个核心要点。

4. 具体要求或措施

如果通告涉及具体的执行要求或后续步骤，则需要明确告知相关人员如何操作。比如，“请各部门负责人于本周五前提交相关计划书至行政部”。

5. 结尾语

在通告末尾可加上鼓励性的话语或者强调执行力，如“请大家积极配合，共同维护良好的工作氛围”，同时注明联系人及联系方式便于咨询。

6. 落款

最后附上发布单位名称并加盖公章（如果是正式文件），以示权威性和严肃性。

二、公司通告范文

关于开展年度绩效考核的通知

XX有限公司

2023年10月15日

尊敬的全体员工：

为了进一步优化公司内部管理机制，提高整体运营效率，经管理层研究决定，将于近期启动本年度绩效考核工作。现将有关事项通知如下：

1. 考核对象：全体在职员工；

2. 考核周期：自即日起至12月底；

3. 考核方式：采取部门评分与个人述职相结合的形式进行评估；

4. 提交材料：每位员工需准备一份包含个人工作总结及未来发展规划的书面报告，并于11月1日前提交至人力资源部；

5. 结果应用：考核结果将作为年终奖金发放及岗位晋升的重要依据，请大家认真对待此次考核过程。

如有疑问，请随时联系人力资源部李小姐（电话：XXX-XXXX-XXXX）。感谢各位同事的支持与配合！

特此通知。

XX有限公司

人力资源部

2023年10月15日

以上便是公司通告的标准格式及其示例范文。希望各企业能够根据自身实际情况灵活运用，确保信息传递准确无误，促进团队协作更加顺畅高效！