尊敬的全体员工：

近期，公司在日常运营和管理过程中发现了一些员工在工作态度、工作效率以及团队协作方面存在的问题。为了进一步提高公司的整体管理水平，增强团队凝聚力，并确保每位员工都能严格遵守公司规章制度，现对部分表现不佳的员工进行批评性通报。

具体通报如下：

一、工作态度不端正

部分员工在工作中表现出消极怠工的态度，对待工作任务敷衍了事，缺乏应有的责任心和使命感。例如，某部门员工未能按时完成分配的任务，且多次推诿责任，严重影响了团队的整体进度。这种行为不仅损害了公司的利益，也影响了其他同事的工作积极性。

二、工作效率低下

部分员工在处理日常工作时效率较低，经常出现拖延现象，导致任务积压，无法及时交付成果。例如，某项目组成员未能合理安排时间，导致项目延期，给公司造成了不必要的经济损失。我们希望所有员工能够认识到工作效率的重要性，并采取有效措施提升自身的工作能力。

三、团队协作意识薄弱

团队合作是企业成功的关键因素之一，但部分员工在团队合作中表现出自私自利的行为，不愿意与同事分享信息或资源，甚至在团队会议中发表负面言论，破坏团队氛围。这种行为严重阻碍了团队的和谐发展，必须引起高度重视。

针对上述问题，公司决定采取以下整改措施：

1. 加强培训教育：组织专项培训，帮助员工树立正确的价值观和职业操守，提升其综合素质。

2. 优化考核机制：完善绩效考核体系，将工作态度、工作效率及团队协作能力纳入考核指标，以激励先进、鞭策后进。

3. 强化监督管理：设立专门的监督小组，定期检查各部门的工作情况，发现问题及时纠正。

4. 营造积极氛围：通过举办各类活动，增进员工之间的交流与沟通，构建健康向上的企业文化。

希望受到批评的员工能够深刻反思自己的不足之处，在今后的工作中改正错误，努力进取，为公司的发展贡献自己的力量。同时，也希望全体员工以此为鉴，共同努力，推动公司持续健康发展。

特此通报！

XXX公司

XXXX年XX月XX日