在现代企业中，人力资源管理是一项至关重要的职能。它涉及到招聘、培训、绩效评估以及员工关系等多个方面。为了帮助大家更好地准备初级经济师考试的人力资源专业部分，我们整理了一份试题库。这份试题库涵盖了人力资源管理的核心知识点，并且结合了实际案例和理论分析，旨在提高考生的实际应用能力。

一、单选题

1. 关于劳动合同的说法正确的是

A. 劳动合同必须采用书面形式

B. 劳动合同可以口头约定

C. 劳动合同无需明确工作地点

D. 试用期最长不得超过3个月

正确答案：A

2. 以下哪项属于劳动争议调解的范围？

A. 因履行劳动合同发生的争议

B. 因企业规章制度引起的争议

C. 因职工个人行为引发的争议

D. 因国家政策调整导致的争议

正确答案：A

二、多选题

1. 人力资源规划的主要任务包括

A. 确定组织未来的人力资源需求

B. 制定人力资源开发计划

C. 预测人力资源供给

D. 提高员工满意度

正确答案：A, B, C

2. 绩效考核的常见方法有

A. 关键绩效指标法（KPI）

B. 平衡计分卡法（BSC）

C. 360度反馈法

D. 直接观察法

正确答案：A, B, C, D

三、案例分析题

某公司近期面临人员流失严重的问题，管理层希望通过改善薪酬福利体系来留住核心员工。请结合所学知识，提出至少三条具体的改进建议。

以上题目仅为示例，实际考试中可能会涉及更多细节和复杂情境。通过系统地学习和反复练习，相信每位考生都能顺利通过考试。如果您需要更详细的解析或进一步的帮助，请随时联系我们的专业团队。