年薪制劳动合同（范本）

在现代企业中，年薪制作为一种灵活且具有吸引力的薪酬模式，被越来越多的企业采用。为了规范企业和员工之间的权利与义务关系，保障双方的合法权益，特制定此年薪制劳动合同范本。

一、合同双方信息

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

二、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。

三、工作内容及岗位

1. 乙方同意根据甲方工作需要，在_________岗位上从事_________工作。

2. 甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位或内容，但需提前通知乙方，并协商一致。

四、薪酬待遇

1. 乙方实行年薪制，年薪总额为人民币________元（大写：________）。

2. 年薪由基本年薪和绩效年薪两部分组成，其中基本年薪占________%，绩效年薪占________%。

3. 甲方每月支付乙方基本工资________元，剩余部分在年终考核后发放。

五、社会保险及福利

1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方享有国家规定的带薪年假及其他法定假期。

六、劳动纪律及保密义务

1. 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密。

2. 如违反上述规定，甲方有权依据相关法律法规进行处理。

七、合同解除与终止

1. 经双方协商一致，可以提前解除本合同。

2. 若一方违反合同约定，另一方有权单方面解除合同，并追究相应责任。

八、争议解决

因履行本合同发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他事项

1. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方代表签字：__________

乙方签字：__________

签订日期：____年____月____日

以上内容旨在提供一个参考框架，具体条款可根据实际情况进行调整和完善。希望这份范本能够帮助您更好地理解和应用年薪制劳动合同的相关内容。