为了进一步规范福利院内部管理，提高工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规以及本院实际情况，特制定《福利院考勤管理制度实施细则》（以下简称“细则”）。本细则旨在明确员工工作时间安排、请假流程、加班规定等内容，确保福利院各项工作有序开展。

第一章 总则

第一条 本细则适用于福利院全体工作人员，包括正式职工、合同制员工及临时聘用人员。

第二条 考勤管理是衡量员工出勤情况的重要依据，也是评价员工绩效的重要组成部分。

第三条 所有员工应严格遵守本细则的各项规定，自觉维护良好的工作秩序。

第二章 工作时间与考勤方式

第四条 福利院实行标准工时制度，具体为每周工作五天，每天工作八小时。具体上下班时间为上午9:00至下午5:00，中午休息一小时。

第五条 员工需按时打卡签到，不得迟到早退。如因特殊情况无法按时到岗，须提前向部门负责人申请并获得批准。

第六条 各部门应指定专人负责考勤记录，并于每月初汇总提交至人事部审核备案。

第三章 请假制度

第七条 员工请假分为事假、病假、婚假、产假等类型。各类假期的具体天数和审批权限详见附表。

第八条 请假期满后应及时销假；若需续假，则必须重新办理申请手续。

第九条 未经批准擅自离岗者视为旷工处理，并按相关规定扣除相应薪酬。

第四章 加班管理

第十条 因特殊原因需要加班的，由部门主管提出申请，经分管领导同意后方可执行。

第十一条 加班时间原则上不超过每日两小时，且每月累计不得超过36小时。

第十二条 对于完成紧急任务而产生的加班，将按照国家规定给予调休或支付加班费。

第五章 监督检查

第十三条 院长办公室负责对全院考勤管理工作进行监督指导，定期抽查各部门执行情况。

第十四条 任何违反本细则的行为都将受到严肃处理，情节严重者将面临辞退处分。

第六章 附则

第十五条 本细则自发布之日起施行，原有相关规定同时废止。

第十六条 如遇特殊情况需调整本细则条款，须经院长办公会讨论通过后方可生效。

以上就是《福利院考勤管理制度实施细则》的主要内容，请各位同事认真学习并严格执行。希望通过大家共同努力，能够营造一个和谐稳定的工作环境，更好地服务于社会弱势群体。