为了确保公司与员工之间的良好合作关系，并为双方提供一个公平、公正的工作环境，特制定本试用期员工管理规定。本规定适用于所有处于试用期内的新入职员工。

一、试用期定义

试用期是指公司在正式聘用员工之前，对其工作能力、职业素养以及是否符合岗位要求进行考察的时间段。试用期的长度依据国家相关法律法规及公司内部政策确定，通常不超过六个月。

二、试用期间的权利和义务

1. 员工权利

（1）享有与正式员工相同的劳动保护措施。

（2）有权了解公司的规章制度、企业文化及岗位职责。

（3）在试用期内如发现岗位不适合自己，可以提出辞职申请。

2. 员工义务

（1）遵守公司的各项规章制度，尊重同事，维护良好的工作氛围。

（2）积极参加培训活动，努力提升自身业务水平。

（3）按时完成工作任务，保证工作效率和质量。

三、考核标准

公司将从以下几个方面对试用期员工进行综合评估：

1. 工作态度：包括责任心、主动性、团队合作精神等；

2. 专业技能：根据岗位需求考察专业知识掌握程度及实际操作能力；

3. 综合表现：结合日常考勤记录、同事评价等因素进行全面考量。

四、转正流程

1. 部门主管需在试用期结束前两周内完成对下属员工的绩效评定，并提交至人力资源部审核；

2. 若员工通过考核，则由人力资源部通知其办理转正手续；若未达到要求，则给予延长试用期或终止劳动合同的决定。

五、其他事项

1. 在特殊情况下需要调整试用期限时，须经双方协商一致后方可执行；

2. 对于违反公司纪律或严重损害企业利益的行为，无论是否处于试用期阶段，均将视情节轻重予以处理直至解除劳动关系。

以上就是关于试用期员工管理的相关规定，请各位新同事仔细阅读并严格遵守。希望每位员工都能珍惜这次机会，在未来的职业生涯中不断进步成长！

注：本规定最终解释权归本公司所有。