近年来，随着我国经济的快速发展，建筑业和制造业等行业得到了长足的进步。然而，在这一过程中，农民工群体的权益保障问题也逐渐显现出来，其中最为突出的就是工资拖欠现象。为深入了解本单位在农民工工资支付方面的实际情况，进一步规范用工行为，切实维护劳动者合法权益，特此开展了一次全面的自查工作。

一、自查背景与目的

根据国家相关法律法规及政策文件的要求，企业应当依法按时足额向农民工支付劳动报酬。但在实际操作中，由于种种原因，部分企业和项目仍存在拖欠农民工工资的现象。本次自查旨在全面梳理本公司在农民工工资管理方面的工作流程，查找存在的问题并提出改进措施，确保今后能够更好地履行社会责任，保障农民工的合法权益。

二、自查范围与方法

此次自查覆盖了公司所有涉及农民工用工的部门和项目部。通过查阅档案资料、访谈相关人员以及实地走访施工现场等方式，对农民工工资发放情况进行了详细检查。同时，还邀请了部分农民工代表参与座谈，听取他们的意见和建议。

三、自查结果

经过深入细致地排查，我们发现公司在农民工工资支付方面总体上是符合规定的，但也存在一些需要改进的地方：

1. 制度建设方面：虽然制定了较为完善的工资支付管理制度，但在具体执行过程中缺乏有效的监督机制。

2. 信息透明度不足：部分项目部未能及时将工资发放明细公示给农民工，导致他们对公司工资支付情况了解不够充分。

3. 应急处理能力有待加强：当出现因资金周转困难而暂时无法按时支付工资的情况时，缺乏快速有效的解决方案。

四、整改措施

针对上述问题，公司将采取以下措施加以整改和完善：

1. 完善内部监管体系：建立专门的农民工工资支付监督小组，定期对各项目部进行巡查，确保各项规定得到有效落实。

2. 提高信息透明度：利用现代信息技术手段，如微信公众号或APP平台，及时向农民工推送工资发放进度及相关政策法规信息。

3. 建立健全应急机制：设立农民工工资保障基金，用于应对突发状况下的紧急支付需求，并制定详细的应急预案。

五、结语

通过本次自查活动，我们深刻认识到做好农民工工资管理工作的重要性。未来，我们将继续秉持以人为本的理念，不断优化服务流程，努力构建和谐稳定的劳动关系，为促进社会公平正义作出更大贡献。

以上便是本次农民工工资拖欠情况自查报告的主要内容。希望各位同仁能够以此为契机，共同推动公司向着更加健康可持续的方向发展！