第一章 总则

第一条 为了进一步规范内蒙古产权交易中心（以下简称“中心”）的薪酬管理体系，提升员工的工作积极性和归属感，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于中心全体员工，包括正式职工、合同制员工以及临时聘用人员。

第三条 中心薪酬管理遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的劳动价值得到合理体现，并与个人绩效挂钩。

第二章 薪酬结构

第四条 员工薪酬由基本工资、岗位津贴、绩效奖金三部分组成。

第五条 基本工资按照岗位等级确定，不同岗位设置不同的工资标准。

第六条 岗位津贴根据员工所承担的具体职责及工作性质发放。

第七条 绩效奖金依据员工年度考核结果和个人贡献大小核定。

第三章 工资支付

第八条 工资每月按时足额发放，遇节假日顺延至下一个工作日。

第九条 工资支付形式为银行转账，具体账户信息由员工自行提供并保持更新。

第十条 如遇特殊情况需调整工资支付时间，将提前通知全体员工。

第四章 考核机制

第十一条 每年进行一次全面的绩效评估，评估结果作为年终奖分配的重要参考依据。

第十二条 日常工作中表现优异或有突出贡献者可获得额外奖励。

第十三条 对于违反规章制度的行为，视情节轻重给予相应处罚直至扣减工资。

第五章 其他规定

第十四条 新入职员工试用期内按相应岗位80%的比例发放基本工资。

第十五条 离职员工在办理完交接手续后方可领取最后一个月工资。

第十六条 本办法自发布之日起施行，解释权归内蒙古产权交易中心所有。

通过以上规定，我们希望能够营造一个健康和谐的工作环境，让每一位员工都能在这里找到属于自己的舞台，共同推动中心事业的发展壮大！