为了进一步增强单位内部凝聚力，提升员工幸福感与归属感，根据国家相关政策法规及本单位实际情况，特制定本《工会福利发放规定》。本规定旨在规范工会福利的发放流程，确保福利发放公平公正，同时保障全体员工的合法权益。

一、适用范围

本规定适用于本单位全体在职员工。所有符合规定的员工均可享受相应的工会福利待遇。

二、福利项目

1. 节日慰问品

在传统节日期间（如春节、端午节、中秋节等），工会将向每位员工发放节日慰问品。具体形式包括但不限于实物礼品或购物卡等形式，具体标准由工会委员会统一制定并公示。

2. 生日关怀

每位员工在生日当月可领取一份生日礼物或礼金，金额视具体情况而定，具体细则以年度预算为准。

3. 健康体检

每年为全体员工提供一次免费健康体检服务，具体项目由工会与医疗机构协商确定。

4. 其他福利

根据实际情况，工会还可组织各类文体活动、培训学习机会等，丰富员工业余生活。

三、发放流程

1. 信息收集

工会需提前收集员工相关信息，包括联系方式、身份证号等，以便准确无误地进行福利发放。

2. 审批程序

所有福利项目的实施均需经过工会委员会集体讨论并通过，并报上级主管部门备案。

3. 公开透明

福利发放前应通过公告栏、内部邮件等方式向全体员工公开说明福利内容及发放方式，接受监督。

四、监督管理

1. 设立监督小组

成立专门的监督小组，负责对福利发放全过程进行跟踪检查，确保资金使用合理合法。

2. 反馈机制

员工若对福利发放有任何疑问或建议，可通过书面形式提交至工会办公室，由工会及时处理回复。

五、附则

1. 本规定自发布之日起施行，最终解释权归本单位工会所有。

2. 如遇特殊情况需要调整福利政策，须经工会委员会表决通过后方可执行。

希望全体职工能够积极参与和支持工会工作，共同营造和谐美好的工作环境！

以上即为《工会福利发放规定》全文，如有未尽事宜，欢迎随时提出宝贵意见！