第一章 总则

第一条 为加强集团内部人力资源管理，优化人才配置，提升员工职业发展机会，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条 内部调动是指在集团公司范围内，因工作需要或个人发展需求，由员工提出申请或公司安排，将员工从一个岗位调至另一个岗位的行为。

第三条 本制度适用于集团总部及其下属各子公司、分公司全体员工。

第二章 调动原则

第四条 公平公正原则：内部调动应遵循公开透明的原则，确保每位员工都有平等的机会参与调动。

第五条 工作需要优先原则：内部调动必须以满足公司业务发展和部门工作需求为前提。

第六条 员工自愿与组织安排相结合原则：在尊重员工个人意愿的基础上，结合公司实际需要进行合理安排。

第三章 调动流程

第七条 申请程序：员工需提前向所在部门负责人提交书面调动申请，并说明调动原因及期望岗位。

第八条 审核程序：申请经部门负责人审核同意后，上报人力资源部审批；涉及跨部门调动还需征得拟调入部门同意。

第九条 执行程序：经批准后的调动事项由人力资源部通知相关部门和个人，并办理相关手续。

第四章 调动管理

第十条 调动期限：一般情况下，内部调动的有效期为一年，到期后需重新申请。

第十一条 薪酬调整：根据调动后的岗位职责和薪资标准，适时调整员工薪酬待遇。

第十二条 绩效考核：调动后的员工仍需接受原岗位绩效考核周期内的评估，并计入全年总评。

第五章 附则

第十三条 本制度自发布之日起施行，最终解释权归集团公司所有。

第十四条 如遇特殊情况需突破本制度规定时，须经总裁办公会审议决定。

通过以上制度的实施，旨在构建一个更加灵活高效的人力资源管理体系，促进集团内部人才流动与发展，实现企业和员工双赢的目标。