为了规范员工行为，提高工作效率，维护公司良好的工作秩序和团队氛围，特制定本奖罚制度。本制度适用于全体员工，旨在通过明确的规则激励先进、约束后进，共同促进公司的健康发展。

一、奖励机制

（一）业绩突出奖

1. 年度优秀员工：每年评选一次，授予在全年工作中表现卓越、贡献突出的员工，奖金为人民币5000元，并颁发荣誉证书。

2. 项目贡献奖：对于在重要项目中发挥关键作用、超额完成任务的员工，给予一次性奖金3000元及公开表彰。

（二）创新与进步奖

1. 技术创新奖：鼓励员工提出创新性想法或改进方案，对被采纳并显著提升工作效率的技术成果给予2000元奖励。

2. 学习成长奖：鼓励员工主动学习新知识、技能，对获得相关资格认证或在专业领域取得显著成绩者，奖励1000元。

（三）团队协作奖

1. 最佳团队合作奖：每季度评选一次，授予在团队合作中表现优异、相互支持的团队，奖金总额为5000元，由团队成员平分。

2. 新人融入奖：对帮助新员工快速适应工作环境、提升能力的资深员工，给予500元奖励。

二、惩罚机制

（一）轻微违规处罚

1. 迟到早退：每月累计迟到或早退超过三次者，每次扣除当月工资的2%；超过五次者，扣除当月工资的10%。

2. 工作态度不端正：因个人原因导致工作效率低下或影响团队合作，给予口头警告，并要求提交书面检讨。

（二）严重违规处罚

1. 违反公司规定：如泄露商业机密、故意破坏公司财产等，视情节轻重处以罚款5000-10000元，并可能解除劳动合同。

2. 重大失误：因个人过失造成公司经济损失超过1万元的，除赔偿损失外，还可能面临降职或解聘处理。

（三）纪律处分

1. 警告处分：连续两次受到轻微违规处罚的员工，将给予书面警告。

2. 记过处分：一年内累计三次警告处分的员工，将给予记过处分，并扣发当月奖金。

三、执行与监督

1. 奖惩决定：所有奖励和处罚均由部门负责人提出申请，经人力资源部审核后报总经理批准执行。

2. 申诉渠道：员工如对奖惩结果有异议，可在接到通知后7日内向人力资源部提出申诉，公司将及时调查并作出最终决定。

3. 定期评估：公司每年组织一次全面评估，根据实际情况调整和完善奖罚制度，确保其公平性和合理性。

本制度自发布之日起生效，全体员工需严格遵守。希望通过此制度的实施，能够进一步激发员工的积极性和创造力，为公司创造更大的价值。

以上为公司奖罚制度的基本框架，具体条款可根据实际情况进行细化调整。希望每位员工都能理解并支持这一制度，共同努力打造一个更加和谐高效的工作环境。