在2016年的工作实践中，我们每个人都需要对自己的担当作为进行反思和总结。通过自我审视，可以发现一些存在的问题，并制定相应的整改措施，以提升个人的工作能力和责任意识。

首先，面对2016年的各种挑战，部分人可能在工作态度上存在消极被动的情况。他们缺乏主动性和积极性，在任务面前表现出推诿和拖延的现象。这种态度不仅影响了工作效率，也损害了团队的整体形象。针对这一问题，我们需要加强自我激励，树立正确的职业观，明确自己的职责所在，做到尽职尽责，积极进取。

其次，部分人在专业技能和业务知识方面存在短板。由于对新知识、新技术的学习不够重视，导致在实际工作中无法有效应对复杂局面。为此，我们应该注重持续学习，不断提升自身的综合素质。可以通过参加培训课程、阅读专业书籍等方式，拓宽视野，增强能力，从而更好地完成工作任务。

再次，沟通协调能力不足也是一个不容忽视的问题。良好的沟通技巧是顺利完成工作的关键因素之一。如果不能与同事之间建立有效的沟通渠道，就容易产生误解和矛盾，进而影响团队合作氛围。因此，我们要学会倾听他人的意见，尊重不同的观点，善于表达自己的想法，努力营造和谐融洽的工作环境。

最后，针对上述提到的问题，我们应当采取以下几点改进措施：一是强化责任感，将个人发展与企业发展紧密联系起来；二是加大培训力度，组织形式多样的学习活动；三是优化管理制度，建立健全考核评价体系；四是营造健康向上的企业文化，激发员工的积极性和创造性。

总之，只有正视自身存在的不足之处，并且勇于改正错误，才能在未来的工作中取得更大的进步。让我们共同努力，为实现个人价值和社会贡献而不懈奋斗！