为了适应市场经济发展的需要，进一步深化国营企业的改革，增强企业的活力和竞争力，促进国民经济持续健康发展，我国制定了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》。这一规定的出台标志着我国在劳动用工制度上迈出了重要一步，对于推动社会主义市场经济体制的建立和完善具有深远意义。

根据该规定，国营企业将逐步推行劳动合同制，取代传统的固定工制度。这意味着劳动者与用人单位之间的关系将更加规范化、法制化，双方的权利义务都将通过合同形式予以明确。这种转变不仅有利于保护劳动者的合法权益，也有助于提高企业的管理水平和运营效率。

劳动合同的内容应当包括但不限于以下几方面：合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业培训等。双方应遵循平等自愿的原则签订劳动合同，并严格履行各自的责任和义务。同时，为确保合同的有效执行，各级政府及相关部门需加强对企业和员工的指导和服务，建立健全相应的监督机制。

值得注意的是，在实施过程中还需注意妥善处理好历史遗留问题，如老职工安置、社会保障衔接等问题。只有这样，才能真正实现平稳过渡，让广大职工感受到改革带来的实惠。

总之，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》是我国劳动人事制度改革的一项重要举措。它既体现了国家对劳动者权益的高度重视，也为企业发展注入了新的动力。我们相信，在全社会共同努力下，这项政策必将取得良好成效，为构建和谐社会作出积极贡献。