为深入贯彻国家教育方针政策，进一步加强教师职业道德建设，提升教师队伍的整体素质，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本《2021年实验小学教师师德考核方案及实施细则》。

一、指导思想

以社会主义核心价值观为引领，坚持立德树人根本任务，强化师德师风建设，促进教师职业操守与专业能力同步发展，营造风清气正的校园文化氛围。

二、考核原则

1. 公平公正：确保考核过程公开透明，评价标准客观合理。

2. 全面综合：从多维度考察教师的职业道德表现，注重实际效果。

3. 激励引导：通过考核机制激发教师的积极性和创造性，树立榜样典范。

4. 持续改进：及时总结经验教训，不断完善考核体系。

三、考核对象

全体在职教职工，包括正式编制教师、临聘人员等。

四、考核内容

主要围绕以下几个方面进行：

- 爱岗敬业：是否忠诚于党的教育事业，热爱本职工作；

- 关爱学生：是否关心爱护每一位学生，尊重学生人格尊严；

- 为人师表：是否言行一致，树立良好榜样；

- 团结协作：是否积极参与集体活动，与同事和睦相处；

- 遵纪守法：是否遵守法律法规及学校规章制度。

五、考核方式

采用定量与定性相结合的方式开展评估。具体包括自我评价、同事互评、学生家长反馈以及领导评议四个环节，并结合日常观察记录形成最终结论。

六、评分标准

总分为100分，其中：

- 自我评价占20%；

- 同事互评占25%；

- 学生家长反馈占30%；

- 领导评议占25%。

七、结果运用

考核结果将作为年度评优评先、职称评定、岗位晋升的重要参考依据之一。对于表现突出者给予表彰奖励；对存在问题较多者，则需限期整改并接受进一步指导。

八、组织领导

成立由校长担任组长、分管副校长任副组长及相关职能部门负责人组成的领导小组负责具体实施工作。同时设立监督小组，负责全程跟踪检查，保证考核工作的严肃性和权威性。

九、附则

本方案自发布之日起施行，解释权归实验小学所有。如遇特殊情况需要调整时，须经校务会议讨论决定后方可执行。

以上就是关于《2021年实验小学教师师德考核方案及实施细则》的具体说明，请各位教职员工认真学习领会，并严格按照规定落实到位。让我们共同努力，携手共创更加美好的明天！

请注意，上述内容仅为示例性质，实际操作中应结合当地法律法规及学校具体情况灵活调整。