在现代社会中，劳动关系是劳动者与用人单位之间最为密切的一种社会经济联系。然而，在实际操作过程中，由于种种原因，部分劳动关系可能并未严格按照书面劳动合同的形式确立，而是在事实上形成了稳定的用工关系。这种情况下，我们就需要关注“事实劳动关系”的法律规定。

所谓事实劳动关系，是指虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者和用人单位之间已经形成了实际的用工关系。这种关系同样受到法律保护，并且具有与书面劳动合同同等的法律效力。我国《劳动合同法》及其相关司法解释对事实劳动关系做出了明确规定，旨在保障劳动者权益的同时规范用人单位的行为。

根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，只要存在长期的事实用工行为，就应当认定为合法有效的劳动关系。此外，《劳动合同法实施条例》进一步强调，用人单位应当及时与劳动者签订书面合同，否则将面临支付双倍工资等法律责任。

对于如何确认事实劳动关系，法律也提供了一些参考标准。例如，用人单位是否向劳动者支付报酬、劳动者是否接受用人单位的管理、劳动者的工作是否属于用人单位业务的一部分等，都是判断是否存在事实劳动关系的重要依据。这些标准有助于区分普通劳务关系与劳动关系，从而更好地维护劳动者的合法权益。

值得注意的是，事实劳动关系并不意味着可以忽视法律法规的要求。无论是书面合同还是事实用工，用人单位都必须遵守国家关于最低工资、社会保险、工作时间等方面的强制性规定。一旦发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身利益，同时用人单位也需承担相应的法律责任。

总之，“事实劳动关系”不仅是劳动者权益保障的重要组成部分，也是构建和谐劳动关系的关键环节。只有当各方严格遵循法律规定，才能实现真正的公平正义，促进经济社会的健康发展。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应充分认识到这一制度的重要性，并积极履行各自的义务，共同营造良好的用工环境。