在2020年，中国对于丧葬假的规定依然体现了对劳动者的人文关怀。丧葬假是指员工因直系亲属去世而需要处理丧事时，用人单位给予的一段带薪假期。这一制度旨在帮助员工平衡工作与家庭责任，特别是在亲人离世这样的特殊时期。

根据相关法律法规，丧葬假的具体规定如下：

1. 适用范围

丧葬假适用于劳动关系中的员工，包括正式职工和部分符合条件的合同工。直系亲属包括父母、配偶以及子女等。

2. 假期天数

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在处理直系亲属丧事期间可享受3天的丧葬假。如果需要前往外地处理丧事，用人单位还应考虑路途时间，并适当增加假期。

3. 工资待遇

在丧葬假期间，员工的工资应当正常发放，不得以任何形式扣除或减少。这是对员工基本权益的保障。

4. 申请流程

员工需提前向单位提交书面申请，并附上相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），以便单位合理安排工作。

5. 其他注意事项

- 单位可根据实际情况灵活调整假期时长，但不得低于法定标准。

- 对于未按规定执行的企业，员工有权向上级劳动部门投诉或申请仲裁。

尽管丧葬假的政策已经较为完善，但在实际操作中仍存在一些问题，例如部分中小企业未能严格执行相关规定。因此，加强法律监督与宣传力度显得尤为重要。

总之，丧葬假是国家赋予劳动者的一项重要权利，其背后蕴含着深厚的人文关怀。希望广大企业和个人能够共同维护这一合法权益，让每一位员工都能在关键时刻感受到来自社会的支持与温暖。