为了进一步规范学校管理，提升教育教学质量，确保教学工作的有序开展，特制定本《教师考勤制度规章制度》。该制度旨在明确教师的工作职责与纪律要求，维护良好的工作秩序，促进学校和谐发展。

一、考勤基本原则

1. 公平公正：所有教师均需严格遵守考勤规定，无论职务高低，一律平等对待。

2. 实事求是：考勤记录应真实反映教师的实际出勤情况，杜绝弄虚作假行为。

3. 灵活调整：在特殊情况下（如紧急任务或突发事件），允许合理调整考勤安排，但需提前报备并获得批准。

二、考勤方式

1. 打卡签到：全体教师须按时到岗打卡签到，具体时间为上午8:00和下午14:00。

2. 会议签到：参加学校组织的各种会议、活动时，需进行签到确认。

3. 请假流程：若因公外出或个人原因无法正常上班，需提前填写请假单，并经相关领导审批后方可生效。

三、考勤考核标准

1. 迟到早退：

- 每月累计迟到或早退三次以内视为轻微违规；

- 超过三次者将扣除当月绩效奖金，并予以警告处分。

2. 旷工处理：

- 未经批准擅自缺勤一天及以上，视为旷工；

- 连续旷工三天以上者，按自动离职处理。

3. 病假事假：

- 因病请假需提供医院证明；

- 非必要情况下尽量减少事假申请次数。

四、奖励机制

对于表现优秀的教师，学校将给予表彰奖励，包括但不限于以下方面：

- 全年无迟到早退现象；

- 积极参与校内外教研活动；

- 在教学工作中取得突出成绩等。

五、附则

1. 本制度自颁布之日起实施，原有相关规定同时废止。

2. 如遇特殊情况需要修改本制度条款，必须经过教职工代表大会讨论通过后方可执行。

3. 本制度最终解释权归学校行政办公室所有。

希望全体教职员工能够认真阅读并严格执行上述规定，共同营造一个高效、严谨且充满活力的工作环境。让我们携手努力，为推动学校教育事业蓬勃发展贡献自己的力量！

以上内容结合了实际需求与人性化管理理念，既体现了规章制度的重要性，又兼顾了灵活性与人文关怀，力求达到最佳效果。