谈话时间： 2023年10月15日

谈话地点： 单位会议室

谈话人： 张三（部门负责人）

被谈话人： 李四（员工）

谈话主题：

了解李四近期的工作状态及心理状况，提供支持与建议。

谈话

张三： 李四，最近工作上有没有遇到什么困难？或者有什么想法可以跟我聊聊。

李四： 谢谢张经理关心。最近确实有些事情想跟您沟通一下。项目进展方面还算顺利，但最近感觉压力有点大，特别是面对一些紧急任务时，有时候会感到力不从心。

张三： 压力大是很正常的，特别是在高强度的工作环境下。你觉得自己目前的主要压力来源是什么？

李四： 主要是在项目进度上的把控上，有时候觉得时间特别紧，需要加班赶工。另外，团队内部也有一些小分歧，虽然问题不大，但还是会影响整体效率。

张三： 这些情况我理解。作为团队负责人，我会尽量帮你协调资源和时间安排。关于团队内部的小分歧，你也可以多跟同事沟通，争取达成共识。如果实在解决不了，随时可以来找我。

李四： 好的，谢谢张经理的支持。另外，我也在考虑如何提升自己的工作效率，比如优化工作流程，减少重复性劳动。

张三： 很好，这种自我反思和改进的态度很重要。你可以尝试制定更详细的计划，把任务分解成小块，逐步完成。如果有需要培训或者学习的地方，公司也会全力支持。

李四： 明白了，我会试着调整心态，合理分配时间和精力。同时，也会多向经验丰富的同事请教。

张三： 非常好。记住，我们是一个团队，每个人都有责任互相帮助和支持。如果你有任何问题，不要犹豫，随时找我聊聊。

李四： 好的，谢谢张经理！我会努力调整状态，争取更好的表现。

谈话总结：

- 李四近期面临的主要压力来源于项目进度和团队协作。

- 张三表示会尽力协调资源，并建议李四通过优化工作流程提高效率。

- 双方同意加强沟通，共同解决问题。

以上是本次谈心谈话的内容记录，希望对李四有所帮助。