在当前社会发展的新阶段，加强和改进工作作风已成为推动各项工作顺利开展的重要保障。良好的工作作风不仅能够提升工作效率，更能增强团队凝聚力和社会公信力。因此，针对当前存在的问题，制定科学合理的整改措施显得尤为重要。

首先，要强化思想教育，提高全员对改进工作作风的认识。通过定期组织学习培训，深入解读相关政策文件精神，使每位员工都能深刻认识到作风建设的重要性，并将其转化为自觉行动。同时，利用典型案例分析，让员工从正反两方面吸取经验教训，从而形成积极向上的工作氛围。

其次，建立健全规章制度，规范行为准则。结合单位实际情况，进一步完善内部管理规定，明确岗位职责与工作流程，确保各项工作有章可循、有据可依。对于违反纪律的现象，必须坚持原则，严肃处理，以此维护制度的权威性和严肃性。

再次，注重实际效果，优化服务模式。坚持以人为本的服务理念，简化办事程序，缩短办理时限，提高服务质量。鼓励创新思维，探索更加便捷高效的工作方式，努力为群众提供优质满意的服务体验。

最后，加强监督考核，确保措施落实到位。设立专门机构或人员负责监督检查，定期开展自查自纠活动，及时发现并解决问题。将作风建设纳入绩效评价体系，实行奖惩分明的激励机制，促使全体员工始终保持高昂的工作热情和严谨的工作态度。

总之，改进工作作风是一项长期而艰巨的任务，需要全体成员共同努力、持之以恒地推进。只有这样，才能真正实现工作作风的根本转变，为事业发展注入源源不断的动力。