随着工作节奏加快，加班已成为不少职场人的常态。那么，加班费的法律依据是什么？哪些情况可以申请加班费呢？首先，根据《劳动法》第44条规定，在法定节假日安排员工工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排工作且无法补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；平时延长工作时间的，则需支付不低于工资的150%的工资报酬。换句话说，加班费并非随意决定，而是有明确的法律标准。

不过，值得注意的是，并非所有加班都能获得加班费。例如，用人单位安排的值班不属于加班范畴，因此不能主张加班费。此外，如果员工自愿加班，也未必能获得额外报酬。因此，大家在工作中遇到加班问题时，最好先了解公司制度并确认是否符合法律要求。💡

合理维护自身权益的同时，也建议通过协商方式解决问题，毕竟和谐的劳资关系才是双赢的基础！🤝✨