企业在经营过程中，有时会因市场变化或自身调整而进行人员优化。这时，“经济性裁员”和“结构性裁员”便成为常见手段。两者虽都涉及员工离职，但赔偿标准各有不同。

✨经济性裁员✨

当企业因生产经营严重困难需大规模裁减人员时，属于经济性裁员。依据《劳动合同法》，企业需提前30天通知工会或全体职工，并支付经济补偿金。补偿标准为每工作一年支付一个月工资，不足一年按比例计算。

🎯结构性裁员🎯

若企业因技术升级或岗位调整导致部分岗位消失，则为结构性裁员。这种情况下，企业应优先考虑内部转岗或培训，如无法安排则需依法支付赔偿金，标准与经济性裁员相同。

💼无论哪种裁员方式，都需依法依规操作，保障劳动者权益。企业和员工都应理性对待，实现双赢结局！💼✨

职场权益 劳动法科普 裁员补偿