公司遣散员工该如何赔偿？哪些法律规定了相关权益？💡
发布时间：2025-03-15 05:08:06来源：网易编辑：吉兴丽
当公司因经营调整或经济性裁员而遣散员工时，依法给予合理的补偿是必须的。根据《劳动合同法》，如果用人单位单方面解除合同，需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，不足一年按比例计算。此外，若公司未提前30天通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。💼
值得注意的是，医疗期、孕期、产期及哺乳期的女性员工享有特殊保护，除非存在严重违规行为，否则不得被辞退。同时，公司应协助员工办理失业登记，并依法缴纳社保直至离职手续完成。对于大规模裁员（≥20人），还需向当地劳动部门报告。⚠️
面对此类情况，建议员工主动了解自身权益，必要时可申请劳动仲裁维护合法权益。💪
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