不签订劳动合同的法律后果是什么 📝💼
发布时间：2025-03-14 21:48:48来源：网易编辑：姬初素
💼panies在招聘员工时，依法应与劳动者签订书面劳动合同。然而，有些企业为了规避责任或减少成本，选择不签订合同。这种行为不仅违反了《劳动合同法》，还会带来一系列法律后果。一旦发生争议，企业可能面临双倍工资赔偿的风险。法律规定，自用工之日起一个月内未签订合同，需支付双倍工资；超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限合同。
⚠️此外，未签合同可能导致社保缴纳缺失，损害员工权益。员工若因此离职并申请仲裁，企业可能还需支付经济补偿金。不仅如此，劳动监察部门可能会对企业进行处罚，影响企业信誉和未来发展。因此，企业和员工都应重视劳动合同的重要性，确保双方权益得到保障。遵守法规不仅是企业的责任，也是对员工合法权益的尊重。🤝💪
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